Liburan Ke Bali
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Erlangga 2 Bali |
Apa Itu Erlangga 2, ?
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Erlangga 2 Bali |
Blog berisikan mengenai materi kuliah baik manajemen/akuntansi/keuangan , hasil-hasil penelitian dan hasil traveling serta peluang bisnis.
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Erlangga 2 Bali |
![]() |
Artikel Laporan Magang Tahap 2. Indocakti |
Artikel ini bertujuan untuk mengkaji proses pengenalan atau sosialisasi produk pinjaman dana tunai PT Federal International Finance Group (FIFGROUP) Cabang Pasuruan kepada konsumen. Melalui observasi langsung selama program magang, penelitian ini mendeskripsikan tahapan-tahapan pengajuan pinjaman dana tunai dengan jaminan Buku Pemilik Kendaraan Bermotor (BPKB) sepeda motor bekas, mulai dari persyaratan hingga pencairan dana. Pemahaman yang baik mengenai alur proses diharapkan dapat meningkatkan minat masyarakat untuk memanfaatkan fasilitas pinjaman dana tunai dari FIFGROUP.
Kata Kunci: Pembiayaan konsumen, pinjaman dana tunai, sosialisasi, FIFGROUP, BPKB.
Pantai Gunung Payung Bali |
![]() |
Pantai Gunung Payung Bali |
![]() |
Pantai Gunung Payung Bali |
![]() |
Pantai Gunung Payung Bali |
![]() |
Pantai Gunung Payung Bali |
![]() |
Pantai Gunung Payung Bali |
![]() |
Pantai Gunung Payung Bali |
![]() |
Pantai Gunung Payung Bali |
![]() |
Pantai Gunung Payung Bali |
Jika sedang liburan ke Bali dan ingin mencari tempat makan yang nyaman sangat direkomendasikan ke Bale Udang Mang Engking di kawasan Kuta, Denpasar.
Bale Udang Mang Engking Bali |
Bale Udang Mang Engking Bali |
Bale Udang Mang Engking Bali |
Bale Udang Mang Engking Bali |
Bale Udang Mang Engking Bali |
Bale Udang Mang Engking Bali |
Bale Udang Mang Engking Bali |
Bale Udang Mang Engking Bali |
![]() |
Ruko disewakan, Bululawang-Malang |
![]() |
Ruko disewakan, Bululawang-Malang |
![]() |
Ruko disewakan, Bululawang-Malang |
![]() |
Ruko disewakan, Bululawang-Malang |
![]() |
Warung Pak Untung Sananrejo-Turen |
![]() |
Warung Pak Untung Sananrejo-Turen |
![]() |
Warung Pak Untung Sananrejo-Turen |
![]() |
Warung Pak Untung Sananrejo-Turen |
![]() |
Warung Pak Untung Sananrejo-Turen |
![]() |
Warung Pak Untung Sananrejo-Turen |
![]() |
Warung Pak Untung Sananrejo-Turen |
![]() |
Warung Pak Untung Sananrejo-Turen |
![]() |
Contoh Laporan Magang Tahap 2 |
Membantu mahasiswa dalam menilai perkembangan keterampilan dan kompetensi yang telah mereka capai selama magang.
B. Refleksi Pengalaman Kerja:
Memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk menganalisis pengalaman mereka, mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan, serta memahami tantangan yang dihadapi di dunia kerja.
Berfungsi sebagai bukti resmi yang dapat digunakan oleh mahasiswa dalam melengkapi persyaratan akademik serta sebagai referensi untuk melamar pekerjaan di masa depan.
D. Evaluasi Perusahaan/Instansi:
Memberikan masukan bagi perusahaan atau instansi terkait efektivitas program magang yang telah mereka jalankan, serta sebagai bahan pertimbangan dalam menerima mahasiswa magang di masa mendatang.
E. Pengembangan Soft Skills dan Hard Skills
Mahasiswa dapat menilai seberapa baik mereka telah mengembangkan keterampilan teknis (hard skills) maupun keterampilan interpersonal (soft skills) seperti komunikasi, kerja tim, dan manajemen waktu.
Laporan ini dapat menjadi referensi bagi mahasiswa atau akademisi lain yang ingin meneliti lebih lanjut mengenai program magang di bidang tertentu.
Dibawah ini adalah contoh sederhana bentuk laporan Magang ( MBKM ) mahasiswa kususnya mahasiswa STIE INDOCAKTI, MALANG tahap kedua, dimana perbedaan dalam tahap kedua ini dibandingkan dengan laporan tahap pertama terletak pada bab III, ANALISIS DAN REFLEKSI
MOHON DISESUAIKAN DENGAN KEADAAN MAGANG, BISA ANDA TAMBAHKAN SESUAI KEGIATAN YANG DITERIMA SELAMA MAGANG
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------=======================================================================
LAPORAN MAGANG TAHAP II
JUDUL:
![]() |
Motivasi keluhan karyawan |
Teori Keadilan, dikembangkan oleh J. Stacy Adams, karyawan termotivasi ketika perlakuan yang diterima di tempat kerja adil dibandingkan dengan rekan kerja lainnya. Jika merasa tidak adil, akan terdorong untuk mengurangi kinerja
Teori Harapan dikembangkan oleh Victor Vroom, seseorang akan termotivasi jika apa yang dilakukan akan menghasilkan kinerja yang baik, dan kinerja tersebut akan membawa imbalan yang sesuai dengan harapan.
Teori ini dikembangkan oleh Edwin Locke, bahwa menetapkan tujuan yang spesifik, menantang, dan realistis dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
Hari Ibu Garaya Permai Malang |
Hari Ibu Garaya Permai Malang |
Peringatan ini bertujuan untuk mengingatkan seluruh rakyat Indonesia, terutama generasi muda, akan arti dan makna Hari Ibu sebagai momentum kebangkitan dan persatuan perempuan Indonesia dalam perjuangan bangsa.
Hari Ibu merupakan bentuk penghargaan atas jasa dan pengorbanan ibu dalam keluarga, mendidik dan membesarkan anak-anaknya, serta perannya dalam masyarakat.
Momentum untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya kesetaraan gender dan peran perempuan dalam berbagai aspek kehidupan.
Hari Ibu dapat menjadi ajang untuk mempererat tali silaturahmi antar warga.
Meminimalkan total biaya persediaan:Dengan menentukan jumlah pesanan yang optimal, perusahaan dapat mengurangi biaya terkait dengan persediaan, seperti biaya penyimpanan dan biaya pemesanan.Meningkatkan efisiensi:Mengoptimalkan proses pengadaan dan pengelolaan persediaan.Mencegah kekurangan atau kelebihan persediaanMeningkatkan tingkat pelayanan pelanggan dan memenuhi permintaan pelanggan secara tepat waktu.
EOQ: Jumlah pesanan optimalD: Permintaan tahunanS: Biaya pemesanan per kali pesanH: Biaya penyimpanan per unit per tahun
Menerjemahkan visi dan strategi:
Mengubah visi yang abstrak menjadi tujuan dan tindakan yang konkret.
Meningkatkan komunikasi:
Memastikan semua level organisasi memahami dan bekerja menuju tujuan yang sama.
Mengukur kinerja yang komprehensif:
Tidak hanya fokus pada keuangan, tetapi juga aspek non-keuangan yang penting.
Meningkatkan fokus pada strategi:
Memastikan semua aktivitas perusahaan sejalan dengan strategi yang telah ditetapkan.
Peningkatan kinerja:BSC membantu perusahaan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan mengalokasikan sumber daya secara efektif.Peningkatan fleksibilitas:BSC dapat disesuaikan dengan perubahan lingkungan bisnis.Peningkatan akuntabilitas:BSC membantu perusahaan mengukur kinerja individu dan tim.Peningkatan pembelajaran organisasi:BSC mendorong perusahaan untuk terus belajar dan beradaptasi.
Reuni Alumni karyawan Hotel Orchids Batu |
Reuni Alumni karyawan Hotel Orchids Batu |
Reuni Alumni karyawan Hotel Orchids Batu |
Reuni Alumni karyawan Hotel Orchids Batu |