Jurnal Penelitian Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.

Motivasi

Motivasi  menjadi dasar semangat seseorang  melakukan tujuan tertentu. Motivasi dapat berasal dari dalam diri sendiri  (motivasi intrinsik) atau dari luar diri sendiri (motivasi ekstrinsik).

Penelitian STIE Indocakti Malang

Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi.

1. Kebutuhan manusia untuk bertahan hidup dan berkembang. seperti kebutuhan fisik, kebutuhan psikologis, dan kebutuhan sosial.
2. Nilai dan keyakinan  seseorang untuk melakukan tindakan.
3. Persepsi seseorang  untuk melakukan tindakan.
4. Lingkungan kerja  mendorong  karyawan  bekerja dengan lebih baik.
5. Kepemimpinan yang efektif  mendorong  karyawan bekerja dengan lebih baik.

Cara meningkatkan motivasi

1. Memberikan arah  untuk mencapai tujua..
2. Membuat rencana kerja sesuai tujuan
3. Mencari dukungan dari orang lain. 
4. Memberikan penghargaan dan hukuman. 

Tujuan motivasi karyawan 

1. Meningkatkan kinerja karyawan secara langsung. seperti produktivitas, kualitas, efisiensi, dan kepuasan pelanggan.
2. Meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat.
3. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan. 
4. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan. 
5. Mempertahankan loyalitas  karyawan 

Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan merupakan ukuran sejauh mana karyawan berhasil mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan.

 

Manfaat Kinerja Karyawan

1. Meningkatkan produktivitas dan efisiensi. 
2. Meningkatkan kepuasan pelanggan. 
3. Meningkatkan citra perusahaan. 
4. Memberikan penghargaan dan kompensasi yang adil. 

Bagaimana pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan, anda bisa membaca dalam penelitian yang berjudul :  PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PAMENANG BUANA RAYA MALANG, dengan abstrak sebagai berikut:

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pamenang Buana Raya Malang., sehingga dapat digunakan sebagai masukan bagi manajemen perusahaan dalam memotivasi kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja kerja.. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil uji t dalam penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Demikian juga Hasil uji F ( uji simultan), secara bersamaan semua variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja.

Berdasarkan hasil penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja, dapat diambil kesimpulan bahwa, Motivasi berpengaruh terhadap kinerja. hal ini sesuai dengan pendapat dari Siagian dalam Novita (2011), yaitu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang dapat diketahui berdasarkan karakteristik dari individu yang bersifat khas. Dan kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap apa yang dihasilkan dalam bekerja. Hal ini sesuai dengan pendapat Simanjutak dalam Widodo (2015) kinerja dipengaruhi oleh Kualitas dan kemampuan pegawai, pendidikan/pelatihan, etos kerja, motivasi kerja, sikap mental, dan kondisi fisik pegawai..

Keywords: Motivasi, Kinerja karyawan

Lebih lengkap artikel  : PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PAMENANG BUANA RAYA MALANG.