Bukan Cuma Modal. Ini Rahasia UMKM Bisa Berkembang Pesat

Banyak ahli mengatakan, Rencana hebat tanpa eksekusi hanyalah halusinasi. 

Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK): 

Menerapkan teknik penggerakan dalam organisasi

Indikator Pembelajaran.

Mahasiswa mampu menganalisis penggerakan SDM pada UMKM serta memahami cara memotivasi dan mengarahkan tenaga kerja agar tujuan usaha dapat tercapai.

SDM dan UMKM 

Pengertian SDM

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah individu yang bekerja sebagai penggerak perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih serta dikembangkan kemampuannya.

Actuating (Penggerakan) adalah usaha mengarahkan, memotivasi, dan membimbing SDM agar mau dan mampu bekerja secara optimal

Fungsi SDM dalam Organisasi/Perusahaan

1. Fungsi Operasional: pengadaan karyawan (rekrutmen), pengembangan (pelatihan), pemberian kompensasi, integrasi, hingga pemeliharaan hubungan kerja.
2. Fungsi Strategis: SDM adalah motor inovasi. Mesin secanggih apa pun tidak akan berjalan tanpa ada manusia yang mengoperasikannya.
3. Fungsi Produksi: SDM menjalankan proses produksi barang atau jasa.
4. Fungsi Pelayanan
5. Fungsi Pemasaran
6. Fungsi Pengembangan Usaha

Hambatan dalam Penggerakan SDM

1. Masalah Komunikasi: Pesan dari pemilik usaha tidak sampai dengan jelas ke karyawan.
2. Rendahnya Motivasi: Karyawan merasa tidak dihargai atau jenuh.
3. Resistensi terhadap Perubahan: Karyawan enggan mempelajari cara atau teknologi baru.

Apa yang Sebenarnya Mendorong Seseorang untuk Bekerja dan Berprestasi?

Analisis Teori Kebutuhan dan Kepuasan Kerja

Kebutuhan

Kebutuhan adalah sesuatu yang dirasakan seseorang dan harus dipenuhi agar dapat hidup dengan baik serta mencapai tujuan tertentu.

Kepuasan kerja ,actuating 6

Contoh sederhana:

Mahasiswa membutuhkan ilmu, nilai yang baik, dan lingkungan belajar yang nyaman agar dapat mencapai prestasi akademik.

Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja adalah perasaan senang yang dirasakan seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukan.

Contoh sederhana:

Seorang karyawan merasa puas ketika hasil kerja dihargai, mendapatkan gaji yang layak, dan bekerja dalam suasana yang nyaman.

Motivasi

Motivasi adalah dorongan dari dalam diri seseorang untuk bertindak, berusaha, dan melakukan  kegiatan untuk mencapai tujuan tertentu..

Manfaat motivasi:

Meningkatkan semangat kerja, meningkatkan kinerja, mencapai tujuan lebih efektif, menggerakkan orang lain agar lebih aktif dan produktif.

Contoh

Seorang mahasiswa memiliki motivasi tinggi untuk mendapatkan nilai baik, maka akan lebih rajin membaca materi, aktif bertanya di kelas, dan serius mengerjakan tugas yang diberikan dosen.

Teori Motivasi Abraham Maslow

Motivasi merupakan kebutuhan manusia tersusun dalam bentuk hierarki atau tingkatan, mulai dari kebutuhan dasar hingga kebutuhan tertinggi.

Manfaat teori ini adalah membantu memahami, bahwa seseorang akan termotivasi bekerja jika kebutuhan pada tingkat tertentu telah terpenuhi.

Lima tingkatan Teori Maslow

1. Kebutuhan fisiologis (makan, minum, istirahat)
2. Kebutuhan keamanan (rasa aman dalam pekerjaan)
3. Kebutuhan sosial (pertemanan dan kebersamaan)
4. Kebutuhan penghargaan (pengakuan dan prestasi)
5. Kebutuhan aktualisasi diri (mengembangkan potensi diri)

Contoh:

Seorang karyawan sudah mendapatkan gaji cukup, lingkungan kerja positif, maka akan lebih termotivasi jika diberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan atau skill. Misalnya: Memimpin sebuah proyek.

Untuk apa ada Google Scholar ?

Google Scholar Bagian  Cakrawala Dunia Ilmu Pengetahuan

Pada era digital sekarang ini, akses terhadap informasi ilmiah merupakan kunci  dalam penelitian dan pengembangan wawasan.  Salah satu alat paling revolusioner saat ini yaitu Google Scholar atau dikenal dengan istilah  Google Cendekia.

Jika Masyarakat umum memerlukan pengetahuan terverifikasi, atau seorang dosen ingin meningkatkan publikasi, dan juga mahasiswa yang sedang berjuang dengan skripsi,  maka Google Scholar adalah tempatnya. 

Apa Itu Google Scholar? (Pengertian)

Google Scholar merupakan mesin pencari dengan berbasis web yang didedikasikan secara khusus untuk literatur ilmiah dan akademik.

Google Scholar mengindeks teks lengkap dari berbagai jenis publikasi terpercaya, seperti:

1. Jurnal Ilmiah
2. Artikel Konferensi (Prosiding)
3. Tesis dan Disertasi
4. Buku Ilmiah (Book Chapters)
5. Preprints
6. Laporan Teknis dari institusi akademik dan organisasi penelitian

Google Scholar bagaikan perpustakaan digital raksasa dan secara spesifik menyajikan sumber  yang terverifikasi dan berkualitas dalam mendukung kegiatan akademik.

Tujuan Umum Google Scholar

1. Memperluas Akses Sumber Ilmiah: Siapa pun, di mana pun, menemukan literatur akademik dari berbagai disiplin ilmu tanpa hambatan biaya atau fisik.
2. Meningkatkan Efisiensi Penelitian: Sebagai alat pencarian canggih sehingga peneliti bisa menemukan referensi yang relevan dengan cepat.
3. Mengukur Dampak Penelitian: Memberikan dan menganalisis  seberapa besar pengaruh sebuah karya ilmiah dalam komunitas akademik.
4. Mendorong Publikasi Terbuka: Menjadi platform untuk mempermudah dosen, peneliti, dan mahasiswa  mempublikasikan dan mengindeks karya ilmiah  secara luas.

Manfaat Google Scholar Dosen / Peneliti

1. Meningkatkan Visibilitas Publikasi semua karya ilmiah. Diindeks global, membuat penelitian mudah ditemukan dan meningkatkan peluang dikutip oleh peneliti lain.
2. Melacak Kinerja Ilmiah (Sitasi), sehingga   membantu dosen memantau jumlah kutipan, sebagai penunjang untuk penilaian karir akademik dan akreditasi.
3. Menemukan Referensi Mutakhir, Memudahkan pencarian jurnal terbaru 
4. Kolaborasi Dosen dalam menemukan peneliti lain dengan topik  sama melalui fitur pelacakan kutipan, membuka pintu untuk kerjasama penelitian internasional.
5. Menyimpan artikel penting, serta Pengaturan Notifikasi,untuk mendapatkan email saat ada publikasi baru sesuai kata kunci.