Bagaimana Cara mengetahui Perilaku Organisasi ?

Manajemen - Perilaku Organisasi Dalam sebuah organisasi senantiasa dituntut untuk saling menghormati dan saling menghargai satu sama lain agar tujuan organisasi bisa tercapai. Namun demikian tahukah anda apa yang dimaksud dengan perilaku organisasi ?. Perilaku organisasi dapat diartikan secara sederhana sebagai kegiatan dalam rangka mempelajari tingkah laku individu, tingkat laku kelompok dan bagaimana pengaruh individu dan kelompok tersebut dalam sebuah organisasi.

Dalam organisasi akan banyak melibatkan ilmu-ilmu yang lain dalam menjalankan roda organisasi sehingga dituntut saling adanya kerjasama agar segala aktivitas berjalan sesuai dengan rencana.

Dalam berorganisasi banyak hal yang harus diperhatikan agar organisasi bisa berjalan dengan baik, seperti : peningkatan skill, adanya inovasi dan menghadapi tantangan, adanya kerjasama antar lini/bagian. dan mengatur individu.

Pada sebuah organisasi hendaknya dipahami apa yang menjadi keinginan dari semua pihak baik internal maupun eksternal. Seperti : Keinginan organisasi/perusahaan hanya menginginkan keuntungan, Karyawan hanya ingin puas dalam bekerja, Konsumen hanya ingin diperhatiakan agar puas dalam memakai produk, suplier hanya ingin dalam pembayaran tidak ada kendala, kreditur hanya ingin kredibilatas pengembalian atas modal yang diberikan dan pemerintah hanya ingin semua pihak mematuhi hukum atau peraturan.

Dalam menjalankan organisasi agar semua kegiatan berjalan lancar maka semua pihak juga harus mengetahu budaya organisasi. Budaya organisasi dapat diartikan sebagai apa yang dirasakan, apa yang diyakini dan  apa yang dijalani dalam organisasi itu sendiri. Dengan demikian maka prinsip-prinsip yang ada dalam organisasi dapat diterapkan. 

Prinsip Prinsip Dalam Organisasi

• Tujuan organisasi jelas
• Pembagian tugas jelas
• Pendelegasian kekuasaan atas pimpinan dipilih secara musyawarah mufakat
• Adanya kesatuan perintah dan tanggung jawab.
• Adanya pengawasan secara kontinyu.

Jenis Organisasi

Dalam memimpin sebuah organisasi maka sebaiknya juga dipahami mengenai jenis teori organisasi agar dalam menjalankan organisasi bisa lebih efektif dan efisien. 

Jenis teori organisasi tersebut  adalah Teori Organisasi Klasik, Teori Organisasi Neoklasik dan Teori Organisasi Moderen. Semua teori memiliki kelemahan dan kelebihan. Dan disini dianjurkan untuk menerapkan semua ilmu teori organisasi dengan mengambil semua kelebihan dan diterapkan dilapangan.

Untuk menunjang organisasi berjalan dengan baik dan dengan jenis organisasi yang dijalankan hendaknya dipertimbangkan pula setiap waktu perlu adanya perubahan metode akibat dari kemajuan teknologi serta dalam melaksanakan seleksi dan pelatihan secara ilmiah serta perlunya kesinambungan antara pimpinan puncak dan karyawan dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaan sesuai metode ilmiah .(karya Fredrick Taylor)

Menurut Henry Fayol, bahwa dalam prinsip berorganisasi harus diperhatikan mengenai Tata Tertib, wewenang, kejujuran, stabilitas, inisiatip dan keselarasan.